發(fā)展戰(zhàn)略
攜手共創(chuàng)美好未來
——致新員工書
熱烈并真誠地歡迎您成為科普達的一員。今天起，我們將在互相理解和信任的基礎(chǔ)上，度過您年輕生命中有意義的每一天。
科普達從事的是面向未來，著眼全球的產(chǎn)業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛祖國，熱愛家鄉(xiāng)，熱愛企業(yè)，熱愛工作，任何時候，任何地點都要表現(xiàn)出科普達良好的團隊形象和個人形象。
相信我們會在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得卓越的成就，相信我們將跨入優(yōu)秀企業(yè)的行列。圍繞這個目標(biāo)，我們要求全體員工必須走團結(jié)協(xié)作、共同奮斗的道路，組成一個有生機、有活力的精英團隊。沒有團隊精神和充滿團隊精神的企業(yè)平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，團隊精神不強的人，等于喪失了在公司進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入科普達后，您很快就會發(fā)現(xiàn)，公司是以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇的。對于新員工來說，您如果善于學(xué)習(xí)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，善于突破自我，一定會進步很快；但您如果封閉自己，總是斤斤計較，患得患失，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
機遇總是偏向于踏踏實實工作的人。特別是在科普達，我們不喜歡那些只說不做或多說少做的員工。不讓老老實實干事的人吃虧，這是公司奉行的準(zhǔn)則。我們需要同時也希望您能夠在目前所在的崗位上成為專家，讓您自己在公司內(nèi)無可替代，在同行業(yè)保持領(lǐng)先。為了達到這個目標(biāo)，也為了提高您的位置和待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，刻苦鉆研，銳意創(chuàng)新，方能取得成功。現(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很不容易了，您什么都想會，什么都想做，就意味著什么都不精通。事實上，您無需事事精通不必成為雜家，所以在您進入公司以后，大家的起跑線是一樣的。不論您是誰，一律從基層做起，進入公司一周以后，無論您學(xué)歷多高，工作經(jīng)驗多么豐富，在公司外取得的地位均已消失，一切評實際才干定位。所以，您既然需要成長，就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)，展示才干。您要十分認真的對待手中的任何一份工作，努力鉆進去，興趣自然在。您要逐步的積累知識、經(jīng)驗和才干，有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議和觀點。特別是新來的員工，更要多學(xué)少說，不要一開始就自以為是，充當(dāng)指揮。要深入具體的分析實際情況，發(fā)現(xiàn)具體環(huán)節(jié)中的問題，找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司永遠不會安排或提拔一個沒有基層工作經(jīng)驗，不善于解決實際問題的人來做領(lǐng)導(dǎo)工作。您也會慢慢體會到，遵照循序漸進的原則，您經(jīng)歷的每一個環(huán)節(jié)、每一個臺階對您的人生都有巨大的意義。請不要蹉跎了您寶貴的歲月。
在科普達，我們都是為了共同理想而奮斗的個體，職務(wù)有高低，人格無貴賤。我們不歡迎對上司阿諛奉承的人。對上司來講，如果他喜歡受到奉承，而不以貢獻論英雄，他很快就會被免職；對員工來講，如果他喜歡奉承上司而不認真工作，他也很快被淘汰。
在員工管理上，科普達追求公平、公開、公正。但您有時在一些具體事情上可能產(chǎn)生一點不公平的感覺。事實上，絕對的公平是沒有的，同樣一種情況，即使您感到公平了，換一個角度或者換一個人也未必感到公平。譬如工資，有差距是必然的，工資低的人往往會感到不公平，但如果發(fā)一樣的工資，大家就會感覺公平嗎？所以您不能對絕對公平有太高的期望值。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您。要承受的起事情做到位反受委屈的考驗。接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之材。一個人的命運，畢竟掌握在自己手中。生活的評價，是會有誤差的，但絕不至于黑白顛倒，差之千里。公司會逐步建立健全各項管理制度，但總是處于一個持續(xù)改善、日趨合理的過程，您不能因此而抱怨?jié)M腹。要尊重您的領(lǐng)導(dǎo)，盡管您很有能力，甚至在有些方面能力更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍勝于藍，我們的每一位明智的領(lǐng)導(dǎo)都會期待自己的部下成長起來，達到或超過自己的工作水平。每一位員工都要正確理解領(lǐng)導(dǎo)或別人對自己的批評，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。對出現(xiàn)的每一個問題，都要第一個從自己身上找原因。作為一個普通員工要學(xué)會做事情，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的人。
公司要發(fā)展，要先在競爭中取勝，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地開展各種教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃的讀書學(xué)習(xí)。有言道，一個人會不會成功，就看他晚上八點半在干什么。言外之意就是看您如何利用您的業(yè)余時間。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供的一些基本生活條件可能不夠細致，對此我們表示歉意并逐年加以改進。同時還希望您能夠珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
公司發(fā)展是永恒的主題。我們將在公司持之以恒地反對工作人員的懈怠反對不正之風(fēng)在公司萌芽。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分發(fā)展；不清除這些塵垢，公司發(fā)展也將停滯下來。公司在發(fā)展中，迫切需要各類人才在基層脫穎而出。希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和卓越的管理理念，加速磨煉。不斷成長，攜手開創(chuàng)美好未來。
